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dc.contributor.advisorAnicama Ormeño, Dianaes_PE
dc.contributor.authorAraujo Reyes, Luis Donatoes_PE
dc.date.accessioned2021-07-13T18:11:33Zes_PE
dc.date.available2021-07-13T18:11:33Zes_PE
dc.date.issued2021es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13097/205
dc.description.abstractLa presente tesis responde al problema de investigación que comprende determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Transportes de la Región Junín, período 2018, desarrollándose los contenidos de cada una de las variables, dimensiones e indicadores. El objetivo general fue determinar la relación entre las dos variables, dentro del enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población en estudio estuvo constituida por 250 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transportes de la Región Junín, con una muestra de 151 trabajadores, entre varones y mujeres, habiéndose aplicado el muestreo no probabilístico intencional. Los instrumentos utilizados para la medición de las variables fueron validados por 3 jueces expertos en administración y gestión pública, quienes realizaron la evaluación correspondiente. Para la confiabilidad del instrumento se utilizó la fórmula del coeficiente Alfa de Cronbach evaluando la confiabilidad de los instrumentos a una muestra piloto de 30 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transportes de la Región Junín. La validez del instrumento de investigación se realizó a partir de los resultados obtenidos en la prueba piloto y mediante la correlación ítem-test. Los resultados fueron que el clima organizacional se encuentra relacionado significativamente con el desempeño laboral, hipótesis que se comprobó estadísticamente mediante la prueba de correlación de Spearman (rrho=0,736) con un nivel de confianza del 95% y un nivel de significancia o riesgo del 5% (α=0,05)es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherCentro de Altos Estudios Nacionaleses_PE
dc.relation.ispartofseriesT/21/2019;es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/es_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleClima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la dirección regional de transporte- Región Junín-período 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.discipline031027es_PE
renati.jurorOrmachea Montes, Juan Fernando,es_PE
renati.jurorAyala Galván, Claudio Enriquees_PE
renati.jurorTrelles Vizquerra, Javieres_PE
thesis1.degree.nameMaestro en Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacionales_PE
thesis1.degree.disciplineAdministración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacionales_PE
thesis1.degree.grantorCentro de Altos Estudios Nacionales. Escuela de Postgradoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
renati.author.dni43370787es_PE


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