La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales
Resumen
La presente investigación se titula: La cultura organizacional y su relación con el desempeño
laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales. El objetivo fue
determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en
los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales, Escuela de Posgrado. Es una
investigación de tipo aplicada, en razón que los resultados van enriquecer la aplicación y
resolver el problema, corresponde al enfoque cuantitativo, asume el diseño no experimental
de corte transversal y de alcance correlacional. La muestra estuvo constituida por 86
colaboradores que fueron encuestadas en el Centro de Altos de Altos Estudios Nacionales.
Se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento de un cuestionario de preguntas tipo
Likert para recoger la información y medir las variables de estudios.
Los resultados reportan una relación positiva considerable (r = 0,749) entre la cultura
organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios
Nacionales, Escuela de Posgrado. También se reportan que el 48,8% de los colaboradores tiene
conocimiento sobre la cultura organizacional en un nivel de acuerdo, referida al significado
compartido de los valores, actitudes y percepciones del comportamiento organizativo; asimismo, el
70,9% de los colaboradores tiene conocimiento sobre el desempeño personal en un nivel de acuerdo;
alineada con el desempeño de sus funciones de forma colectiva para lograr los objetivos.
Palabras Claves: Cultura organizacional, desempeño laboral, compromiso, identidad,
motivación, socialización, eficiencia y evaluación del desempeño
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