Peña Hospinal, AngélicaOlaya Moreno, Máximo VicenteBenites Medina, AmandaLeiva Chilcon, Rosita Yovani2024-01-232024-01-232022https://hdl.handle.net/20.500.13097/134La investigación sobre la implementación del teletrabajo y su influencia en la productividad laboral en el Ministerio de Defensa del Perú tuvo como objetivo analizar ambas variables para determinar el grado de correlación que existe en los procesos de la aplicación de la Ley N° 30036, que regula el teletrabajo, considerado como una modalidad especial de trabajo en instituciones públicas y privadas, además, es considerada como una política pública que garantiza acciones de implementación. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo de tipo correlacional y aplicada por los resultados que se pretendían aplicar en las realidades institucionales, se consideró como muestra a noventa y cuatro (94) funcionarios profesionales y técnicos que laboran en el Ministerio de Defensa. Los resultados de manera general comprueban que es necesario que en los procesos de implementación de modalidades laborales, como es el caso del teletrabajo, se requiere de una serie de procesos y procedimientos que se inician con un planeamiento anticipado para lograr acciones de sistematización y estandarización de procedimientos con la finalidad de lograr establecer tareas y funciones para los trabajadores de forma homologada en la modalidad de teletrabajo. Palabras claves: Teletrabajo, productividad laboral, estrategias, normalización, análisis de ventajas y desventajas.PDFspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesarrollo nacionalCompetitividadModelos de desarrolloTeletrabajoProductividad del teletrabajoMinisterio de Defensa - Teletrabajohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02