Delgado Viera NinoPeña Hospinal AngélicaCruz Aspajo EdwinGóngora Panaifo Gabriela2024-01-232024-01-232022https://hdl.handle.net/20.500.13097/292La presente investigación se titula: La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales. El objetivo fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales, Escuela de Posgrado. Es una investigación de tipo aplicada, en razón que los resultados van enriquecer la aplicación y resolver el problema, corresponde al enfoque cuantitativo, asume el diseño no experimental de corte transversal y de alcance correlacional. La muestra estuvo constituida por 86 colaboradores que fueron encuestadas en el Centro de Altos de Altos Estudios Nacionales. Se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento de un cuestionario de preguntas tipo Likert para recoger la información y medir las variables de estudios. Los resultados reportan una relación positiva considerable (r = 0,749) entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales, Escuela de Posgrado. También se reportan que el 48,8% de los colaboradores tiene conocimiento sobre la cultura organizacional en un nivel de acuerdo, referida al significado compartido de los valores, actitudes y percepciones del comportamiento organizativo; asimismo, el 70,9% de los colaboradores tiene conocimiento sobre el desempeño personal en un nivel de acuerdo; alineada con el desempeño de sus funciones de forma colectiva para lograr los objetivos. Palabras Claves: Cultura organizacional, desempeño laboral, compromiso, identidad, motivación, socialización, eficiencia y evaluación del desempeñoPDFspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesarrolloCompetitividadModelos de desarrolloCAEN Desempeño laboralCultura organizacionalThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02