El clima laboral y su relación en la satisfacción laboral del personal de la Fuerza Aérea del Perú. Periodo 2020-2021

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dc.contributor.advisorOlaya Moreno, Máximo
dc.contributor.advisorÁlvarez Torres, Freddy
dc.contributor.advisorZavaleta Ramos, Humberto
dc.contributor.authorVillaverde Tapia, Juan Carlos
dc.date.accessioned2024-01-23T18:12:27Z
dc.date.available2024-01-23T18:12:27Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEste estudio estuvo orientado al clima laboral y su relación en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Fuerza Aérea del Perú, específicamente en el Ala Aérea N° 2, unidad de análisis para desarrollar la investigación. Este tema se eligió con el fin de estudiar la problemática actual de esta importante Institución castrense, que impide lograr un ambiente de trabajo óptimo de los trabajadores, tanto por la conducción de sus líderes, las relaciones interpersonales entre los mismos trabajadores, como por otros factores exógenos como son las propias instalaciones físicas, los ruidos ambientales producidos por el intenso tráfico aéreo que llega y sale del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez, perjudicando las actividades cotidianas. El objetivo general del estudio fue determinar de qué manera el clima laboral se relaciona con la satisfacción laboral en los trabajadores de la Fuerza Aérea del Perú. Período 2020-2021. Se abordó la investigación de tipo aplicativo con un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, con un método hipotético-deductivo, un diseño transaccional y un alcance correlacional; se practicó una encuesta a una muestra representativa de 180 personas que actualmente laboran en el Ala Aérea N° 2; fue complementada con el análisis documental sustentado en el marco teórico de este estudio. Como conclusión general se afirma que existe una relación significativa, porque se ha podido determinar a la luz de toda la información obtenida y analizada que una mayoría significativa confirma un grado de asociación considerable entre las variables de estudio. Palabras clave: Clima laboral - Fuerza Aérea del Perú - Motivación - Comunicación - Cultura organizacional - Satisfacción laboral
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13097/191
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
dc.publisher.countryPE
dc.relation.ispartofseries;/.../2022
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
dc.source.uriRegistro Nacional de Trabajos de Investigación - RENATI
dc.subjectDesarrollo nacional
dc.subjectCompetitividad
dc.subjectModelo de desarrollo
dc.subjectPersonal FAP - clima laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleEl clima laboral y su relación en la satisfacción laboral del personal de la Fuerza Aérea del Perú. Periodo 2020-2021
dc.typeTesis
renati.advisor.dni43296212
renati.advisor.dni17609827
renati.advisor.dni43903557
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5606-7816
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2268-4082
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7394-063X
renati.author.dni43405163
renati.discipline031027
renati.jurorAlvarez Torres, Freddy
renati.jurorJiménez Peña, Gaspar
renati.jurorSarmiento Alvarado, Marisol
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional
thesis.degree.grantorCentro de Altos Estudios Nacionales. Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelMaestría
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional
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Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional