Liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa - 2020

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dc.contributor.advisorÁlvarez Torres, Freddy
dc.contributor.advisorCastro Rentería, Darina
dc.contributor.advisorVillon Bruno, Ernesto
dc.contributor.authorValdivieso Arrascue, Maria Amelia del Pilar
dc.date.accessioned2024-10-30T22:40:53Z
dc.date.available2024-10-30T22:40:53Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEl título de la presente investigación es: Liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa – 2020, tuvo como objetivo general describir de qué manera es la relación entre el liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa – 2020, fue una investigación cuantitativa, de tipo básica, se empleó el método hipotético deductivo, su alcance fue correlacional y el diseño fue no experimental de corte transversal correlacional. La población objeto de estudio fue un total de 38 funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa, el muestreo que se empleó fue censal el cual comprendió toda la población en estudio en vista que se requirió conocer el criterio de todos los participantes, se empleó las técnicas de la observación y la entrevista y el instrumento que se aplicó fue un cuestionario estilo Likert con cinco opciones de respuesta. La investigación concluyó: Con un nivel de significancia del 95% se halló que: que existe un coeficiente de CORRELACIÓN POSITIVA ALTA entre el liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública, se evidencia una correlación de Pearson que resultó un valor de r = 0,712, resultado que confirma que un líder siempre está buscando el mecanismo idóneo para inspirar y guiar a sus seguidores y que él se encuentra unido al tipo de motivación que emplea con sus seguidores. Toda empresa exitosa, depende en gran medida de la calidad de líderes que la conforman, líderes que fomentan la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, fundamentalmente transmiten el sentido de pertenencia de la organización, en igual sentido un buen líder reconoce lo importante del recurso humano. Las empresas son competentes siempre y cuando exista de parte de sus líderes y subalternos confianza mutua, ética profesional y reconocimiento de la dignidad humana. El líder se enfoca en las necesidades de los clientes, pero fundamentalmente se preocupa de las necesidades de sus empleados.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13097/507
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectGestión administrativa
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectFuncionarios públicos
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
dc.titleLiderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa - 2020
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni17609827
renati.advisor.dni17553895
renati.advisor.dni43297584
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2268-4082
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6679-6625
renati.author.dni16790541
renati.discipline031027
renati.jurorOrmachea Montes, Juan
renati.jurorGálvez Castro, Roberto
renati.jurorHidalgo Aguilar, Jorge
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y gestión pública
thesis.degree.grantorCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestra en Administración y gestión pública con mención en Defensa nacional
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Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional