Clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Transportes, región Junín. Período 2018

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dc.contributor.advisorAnicama Ormeño, Diana Amparo
dc.contributor.advisorPeña Hospinal, Angélica María
dc.contributor.advisorCamacho Miranda, Ninoska
dc.contributor.authorAraujo Reyes, Luis Donato
dc.date.accessioned2025-08-27T20:58:03Z
dc.date.available2025-08-27T20:58:03Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractLa presente tesis responde al problema de investigación que comprende determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Transportes de la región Junín, período 2018, desarrollándose los contenidos de cada una de las variables, dimensiones e indicadores. El objetivo general fue determinar la relación entre las dos variables, dentro del enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población en estudio estuvo constituida por 250 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transportes de la región Junín, con una muestra de 151 trabajadores, entre varones y mujeres, habiéndose aplicado el muestreo no probabilístico intencional. Los instrumentos utilizados para la medición de las variables fueron validados por 3 jueces expertos en administración y gestión pública, quienes realizaron la evaluación correspondiente. Para la confiabilidad del instrumento se utilizó la fórmula del coeficiente Alfa de Cronbach evaluando la confiabilidad de los instrumentos a una muestra piloto de 30 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transportes de la región Junín. La validez del instrumento de investigación se realizó a partir de los resultados obtenidos en la prueba piloto y mediante la correlación ítem-test. Los resultados fueron que el clima organizacional se encuentra relacionado significativamente con el desempeño laboral, hipótesis que se comprobó estadísticamente mediante la prueba de correlación de Spearman (rrho=0,736) con un nivel de confianza del 95% y un nivel de significancia o riesgo del 5% (α=0,05).
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13097/624
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
dc.publisher.countryPE
dc.relation.ispartofseriesT/21/2019
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectAdministración pública
dc.subjectCultura organizacional
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
dc.titleClima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Transportes, región Junín. Período 2018
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni22263081
renati.advisor.dni40834476
renati.advisor.dni31039434
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2876-9498
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7891-867X
renati.author.dni43370787
renati.discipline031027
renati.jurorOrmachea Montes, Juan Fernando
renati.jurorAyala Galván, Claudio Enrique
renati.jurorTrelles Vizquerra, Javier
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministracion y gestion pública con mencion en Defensa nacional
thesis.degree.grantorCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Administracion y gestion pública con mencion en Defensa nacional
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Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional