Modelo de la gestión de personas en la Administración pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil/Servir

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dc.contributor.advisorVillon Bruno Sabino
dc.contributor.advisorPeña Hospinal Angelica
dc.contributor.advisorPando Escurra Tamara
dc.contributor.authorTapia de Souza Ferreyra Carlos Enrique
dc.date.accessioned2024-02-05T20:43:07Z
dc.date.available2024-02-05T20:43:07Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractResumen La presente investigación denominada “Modelo de la gestión de personas en la Administración pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil /Servir”, se realizó durante el año 2020 al 2022, el objetivo general fue: Analizar de qué manera contribuye el modelo de gestión de personas de la Autoridad Nacional del Servicio Civil en el fortalecimiento de las capacidades de los gerentes públicos de las entidades públicas en la ciudad de Lima, puesto que el Estado peruano se encuentra comprometido en consolidar la reforma del servicio civil, toda vez que este proceso engloba a todas las personas que trabajan para el Estado, buscando con ello realizar una adecuada gestión de los servidores públicos con el fin de lograr una administración pública profesional eficaz al servicio de la ciudadanía; pues esta será una verdadera reforma, en la medida que se redefina y mejore las relaciones entre el Estado y la sociedad. En esa línea la presente investigación adquiere su importancia pues este estudio, nos llevó analizar de qué manera el Estado viene desarrollando su modelo de gestión de las personas dentro del aparato estatal, que falencias tiene y en qué situación se encuentra la administración de nuestros recursos humanos en las entidades públicas. Lo cierto que se observó que existen una serie de limitantes, que atentan contra el logro de nuestros objetivos como Estado, y por ende afectaría contra nuestro nivel de desarrollo y defensa nacional. Palabras claves: Gestión de recursos humanos, reforma servicio civil, Servir, entidad Pública, Gestión de persona
dc.description.uriTesis
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13097/289
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Altos Estudios Nacionales Escuela de Posgrado
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source.uriRENATI
dc.subjectIdentidad
dc.subjectSociedad y nación
dc.subjectGestión de recursos humanos
dc.subjectReforma servicio civil
dc.subjectServir
dc.subjectEntidad pública
dc.subjectGestión de personas
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleModelo de la gestión de personas en la Administración pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil/Servir
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis
renati.advisor.dni43297584
renati.advisor.dni40834476
renati.advisor.dni03854754
renati.advisor.orcidhttps://orcid/org/0000-0002-6679-6625
renati.advisor.orcidhttps://orcid/org/0000-0001-7891-867X
renati.advisor.orcidhttps://orcid/org/0000-0003-0301-3440
renati.author.dni06111661
renati.discipline031998
renati.jurorSeminario Correa Francisco
renati.jurorJiménez Peña Gaspar
renati.jurorPeña Hospinal Angelica
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor
renati.typeTesis
thesis.degree.disciplinePolítica Públicas y Gestión del estado
thesis.degree.grantorDoctorado
thesis.degree.nameDoctor
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Políticas Públicas y Gestión del Estado