Modelo de la gestión de personas en la Administración pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil/Servir

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dc.contributor.advisorVillón Bruno, Sabino Ernesto
dc.contributor.advisorPeña Hospinal, Angélica María
dc.contributor.advisorPando Ezcurra, Tamara Tatiana
dc.contributor.authorTapia de Souza Ferreyra, Carlos Enrique
dc.date.accessioned2025-07-10T19:37:29Z
dc.date.available2025-07-10T19:37:29Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa presente investigación denominada “Modelo de la gestión de personas en la Administración pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil /Servir”, se realizó durante el año 2020 al 2022, el objetivo general fue: Analizar de qué manera contribuye el modelo de gestión de personas de la Autoridad Nacional del Servicio Civil en el fortalecimiento de las capacidades de los gerentes públicos de las entidades públicas en la ciudad de Lima, puesto que el Estado peruano se encuentra comprometido en consolidar la reforma del servicio civil, toda vez que este proceso engloba a todas las personas que trabajan para el Estado, buscando con ello realizar una adecuada gestión de los servidores públicos con el fin de lograr una administración pública profesional eficaz al servicio de la ciudadanía; pues esta será una verdadera reforma, en la medida que se redefina y mejore las relaciones entre el Estado y la sociedad. En esa línea la presente investigación adquiere su importancia pues este estudio, nos llevó analizar de qué manera el Estado viene desarrollando su modelo de gestión de las personas dentro del aparato estatal, que falencias tiene y en qué situación se encuentra la administración de nuestros recursos humanos en las entidades públicas. Lo cierto que se observó que existen una serie de limitantes, que atentan contra el logro de nuestros objetivos como Estado, y por ende afectaría contra nuestro nivel de desarrollo y defensa nacional.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13097/608
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
dc.publisher.countryPE
dc.relation.ispartofseriesTD/02/23
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectGestión de Recursos Humanos
dc.subjectReforma del servicio civil
dc.subjectAutoridad Nacional del Servicio Civil (Servir)
dc.subjectServidores públicos
dc.subjectGestión de personas
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
dc.titleModelo de la gestión de personas en la Administración pública de la Autoridad Nacional del Servicio Civil/Servir
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis
renati.advisor.dni43297584
renati.advisor.dni40834476
renati.advisor.dni03854754
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6679-6625
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7891-867X
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0301-3440
renati.author.dni06111661
renati.discipline031998
renati.jurorSeminario Correa, Francisco Enrique
renati.jurorJiménez Peña, Gaspar Augusto
renati.jurorPeña Hospinal, Angélica María
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplinePolíticas públicas y gestión del Estado
thesis.degree.grantorCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameDoctor en Políticas públicas y gestión del Estado
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