Gestión del talento humano en los oficiales asimilados y su contribucion al fortalecimiento de las Fuerzas Armadas del Peru, 2021

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dc.contributor.advisorCruz Aspajo, Edwin
dc.contributor.advisorDelgado Viera, Nino
dc.contributor.advisorGarcia Huamantumba, Camilo
dc.contributor.authorArenas Lizarribal, Rubén Edilberto
dc.date.accessioned2024-02-26T20:26:39Z
dc.date.available2024-02-26T20:26:39Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEn la presente investigación se tuvo como objetivo determinar en qué medida la gestión del talento humano por competencias en los oficiales asimilados contribuye al fortalecimiento de las Fuerzas Armadas del Perú, 2021. Para el desarrollo del estudio se utilizó una metodología correspondiente al enfoque cuantitativo, de tipo básica, método hipotético deductivo, alcance explicativo causal, con un diseño no experimental; en la investigación participaron 272 oficiales superiores asimilados de los tres institutos de las Fuerzas Armadas del Perú, utilizando como instrumento de recolección de datos un cuestionario. Los resultados encontrados permiten indicar que existe una inadecuada gestión del talento humano por competencias (44,9 %) y un fortalecimiento institucional categorizado como medio (41,9 %); además, el fortalecimiento de las Fuerzas Armadas posee una dependencia de la gestión del talento humano por competencias (x2=129,238; p=0,000 y R2 de Nagelkerke=0,429). Se concluyó en que la gestión del talento humano por competencias, desde la percepción de los oficiales asimilados, contribuye significativamente en un 42,9 % al fortalecimiento de las Fuerzas Armadas. Así mismo, se identificó que las competencias organizacionales, gerenciales, de enlace y específicas contribuyen significativamente al fortalecimiento de las instituciones mencionadas. Palabras clave: Gestión, talento humano, competencias, fortalecimiento, instituciones militares
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13097/303
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Altos Estudios Nacionales Escuela de Posgrado
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source.uriRegistro Nacional de Trabajos de Investigación - RENATI
dc.subjectCompetitividad
dc.subjectModelos de Desarrollo
dc.subjectGestión
dc.subjectTalento humano
dc.subjectCompetencias
dc.subjectFortalecimiento
dc.subjectInstituciones militares
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#
dc.titleGestión del talento humano en los oficiales asimilados y su contribucion al fortalecimiento de las Fuerzas Armadas del Peru, 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni43750935
renati.advisor.dni44228730
renati.advisor.dni43296209
renati.advisor.orcidhttp://orcid.org/0000-0002-7540-2376
renati.advisor.orcidhttp://orcid.org/0000-0003-3777-0765
renati.advisor.orcidhttp://orcid.org/0000-0003-1335-7730
renati.author.dni43592277
renati.discipline031077
renati.jurorLlontop Sebastiani, Cesar
renati.jurorGarcia Huamantumba Camilo
renati.jurorMiranda Valdez, Marco
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestria de Desarrollo y Defensa Nacional
thesis.degree.grantorCentro de Altos Estudios Nacionales Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro
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