La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales

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dc.contributor.advisorDelgado Viera Nino
dc.contributor.advisorPeña Hospinal Angélica
dc.contributor.advisorCruz Aspajo Edwin
dc.contributor.authorGóngora Panaifo Gabriela
dc.date.accessioned2024-01-23T17:38:10Z
dc.date.available2024-01-23T17:38:10Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa presente investigación se titula: La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales. El objetivo fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales, Escuela de Posgrado. Es una investigación de tipo aplicada, en razón que los resultados van enriquecer la aplicación y resolver el problema, corresponde al enfoque cuantitativo, asume el diseño no experimental de corte transversal y de alcance correlacional. La muestra estuvo constituida por 86 colaboradores que fueron encuestadas en el Centro de Altos de Altos Estudios Nacionales. Se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento de un cuestionario de preguntas tipo Likert para recoger la información y medir las variables de estudios. Los resultados reportan una relación positiva considerable (r = 0,749) entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales, Escuela de Posgrado. También se reportan que el 48,8% de los colaboradores tiene conocimiento sobre la cultura organizacional en un nivel de acuerdo, referida al significado compartido de los valores, actitudes y percepciones del comportamiento organizativo; asimismo, el 70,9% de los colaboradores tiene conocimiento sobre el desempeño personal en un nivel de acuerdo; alineada con el desempeño de sus funciones de forma colectiva para lograr los objetivos. Palabras Claves: Cultura organizacional, desempeño laboral, compromiso, identidad, motivación, socialización, eficiencia y evaluación del desempeño
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13097/292
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Altos Estudios Nacionales Escuela de Posgrado
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
dc.source.uriRegistro Nacional de Trabajos de Investigación - RENATI
dc.subjectDesarrollo
dc.subjectCompetitividad
dc.subjectModelos de desarrollo
dc.subjectCAEN Desempeño laboral
dc.subjectCultura organizacional
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleLa cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores del Centro de Altos Estudios Nacionales
dc.typeThesis
renati.advisor.dni44228730
renati.advisor.dni40834476
renati.advisor.dni43750935
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3777-0765
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7891-867X
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7540-2376
renati.author.dni05319516
renati.discipline031027
renati.jurorHuamán Fernández, Jackeline Roxana
renati.jurorCruz Aspajo, Edwin
renati.jurorHeredia Ocharan, Martin
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional
thesis.degree.grantorCentro de Altos Estudios Nacionales Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelMaestría en Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional
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Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional