La gestión del talento humano y el logro de las competencias laborales en los servidores Municipales -Lima
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Date
2021
Authors
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Publisher
Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
Abstract
La investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la gestión
del talento humano y el logro de las competencias laborales en los servidores
municipales, Lima. Se investigó una población de 47,732 trabajadores municipales
de la ciudad de Lima y la muestra de 345 personas; y las variables fueron la gestión
del talento humano y las competencias laborales.
Fue una investigación con enfoque cuantitativo, no experimental, descriptiva
transeccional-correlacional, donde se aplicó una escala ordinal, obteniendo una
confiabilidad de 0,92 para la gestión del talento humano y 0,82 para las
competencias laborales. Asimismo, la validez de los instrumentos de recopilación
de datos, realizados con el soporte estadístico del programa SPSS y la opinión o
juicio de expertos.
Se concluyó que existe una relación significativa entre las variables de
Gestión del talento humano y el logro de competencias laborales en los servidores
municipales-Lima. Esto debido a que el nivel de significancia calculada fue de
p<0,05 y el coeficiente de Rho de Spearman tuvo un valor de rho=0,241,
interpretándose como relación positiva baja entre las variables.
Description
Keywords
Gestión del talento humano, Competencias laborales, Gestión del conocimiento, Recursos humanos, Ley SERVIR