La gestión del talento humano y el logro de las competencias laborales en los servidores Municipales -Lima

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dc.contributor.advisorHuamán Fernández, Jacqueline
dc.contributor.advisorVillón bruno, Sabino Ernesto
dc.contributor.advisorGallardo Marquina, Guido
dc.contributor.authorSano Sánchez, Erica
dc.date.accessioned2024-01-23T17:22:52Z
dc.date.available2024-01-23T17:22:52Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la gestión del talento humano y el logro de las competencias laborales en los servidores municipales, Lima. Se investigó una población de 47,732 trabajadores municipales de la ciudad de Lima y la muestra de 345 personas; y las variables fueron la gestión del talento humano y las competencias laborales. Fue una investigación con enfoque cuantitativo, no experimental, descriptiva transeccional-correlacional, donde se aplicó una escala ordinal, obteniendo una confiabilidad de 0,92 para la gestión del talento humano y 0,82 para las competencias laborales. Asimismo, la validez de los instrumentos de recopilación de datos, realizados con el soporte estadístico del programa SPSS y la opinión o juicio de expertos. Se concluyó que existe una relación significativa entre las variables de Gestión del talento humano y el logro de competencias laborales en los servidores municipales-Lima. Esto debido a que el nivel de significancia calculada fue de p<0,05 y el coeficiente de Rho de Spearman tuvo un valor de rho=0,241, interpretándose como relación positiva baja entre las variables.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13097/146
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
dc.publisher.countryPE
dc.relation.ispartofseriesT/27/2021;314
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceCentro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado
dc.source.uriRegistro Nacional de Trabajos de Investigación - RENATI
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectCompetencias laborales
dc.subjectGestión del conocimiento
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectLey SERVIR
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleLa gestión del talento humano y el logro de las competencias laborales en los servidores Municipales -Lima
dc.typeTesis
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9391-8205
renati.advisor.orcidhttps://orcid/org/0000-0002-6679-6625
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9387-3884
renati.discipline031027
renati.jurorGallardo Marquina, Guido
renati.jurorNoruega Bedoya, Oscar
renati.jurorCamacho Miranda, Ninoska
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional
thesis.degree.grantorCentro de Altos Estudios Nacionales. Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelMaestría
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional
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Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional