Clima Organizacional y satisfacción laboral del personal de empleados civiles del hospital centra de las Fuerza Aérea del Perú. Lima. 2017
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Date
2020-02-26
Authors
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Publisher
Centro de Altos Estudios Nacionales Escuela de Posgrado
Abstract
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito establecer el clima organizacional que se relaciona con la satisfacción laboral del personal de empleados civiles del Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú. Lima. 2017, fue un estudio de alcance correlacional en donde se analizó el vínculo existente entre clima organizacional y la satisfacción laboral, se trabajó con un diseño no experimental de corte transversal correlacional, el método empleado fue el método hipotético deductivo.
La población en estudio estuvo conformada por 380 personas un (01) General, veinticuatro (24) Oficiales entre superiores y subalternos y 355 empleados civiles. La muestra fue de 192 personas que fueron seleccionados en forma aleatoria entre los oficiales y empleados civiles. El muestreo fue aleatorio simple para estimar proporciones, se utilizó las técnicas de la observación y la encuesta, y el instrumento utilizado fue en cuestionario estilo Likert compuesto por 18 ítems.
La investigación concluye: Con un nivel de significancia del 5% se halló que: Existe un Nivel Positivo Alto entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, se evidencia una correlación de Rho de Spearman, que resulto un valor de 0.835, resultado que confirma que los enfoques del clima organizacional son factores muy importantes para generar una conveniente satisfacción laboral lo que permite generar en los integrantes de una organización aumentar o disminuir su rendimiento, orientado a ofrecer una eficiente y óptima calidad de servicio de salud.
Palabras claves: Clima Organizacional y Satisfacción Laboral.
Description
Keywords
Clima laboral, Satisfacción laboral, Personal médico