Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional

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https://hdl.handle.net/20.500.13097/40

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Browsing Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional by Subject "Administración pública"

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    Clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Transportes, región Junín. Período 2018
    (Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2019) Araujo Reyes, Luis Donato; Anicama Ormeño, Diana Amparo; Peña Hospinal, Angélica María; Camacho Miranda, Ninoska
    La presente tesis responde al problema de investigación que comprende determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Transportes de la región Junín, período 2018, desarrollándose los contenidos de cada una de las variables, dimensiones e indicadores. El objetivo general fue determinar la relación entre las dos variables, dentro del enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población en estudio estuvo constituida por 250 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transportes de la región Junín, con una muestra de 151 trabajadores, entre varones y mujeres, habiéndose aplicado el muestreo no probabilístico intencional. Los instrumentos utilizados para la medición de las variables fueron validados por 3 jueces expertos en administración y gestión pública, quienes realizaron la evaluación correspondiente. Para la confiabilidad del instrumento se utilizó la fórmula del coeficiente Alfa de Cronbach evaluando la confiabilidad de los instrumentos a una muestra piloto de 30 trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transportes de la región Junín. La validez del instrumento de investigación se realizó a partir de los resultados obtenidos en la prueba piloto y mediante la correlación ítem-test. Los resultados fueron que el clima organizacional se encuentra relacionado significativamente con el desempeño laboral, hipótesis que se comprobó estadísticamente mediante la prueba de correlación de Spearman (rrho=0,736) con un nivel de confianza del 95% y un nivel de significancia o riesgo del 5% (α=0,05).
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    La implicancia de la gestión pública por resultados a la eficiencia de la administración en la Oficina de Defensa Nacional del INEI, Lima, 2023
    (Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2025) Saldaña Nureña, César Arturo; Hurtado Noriega, Carlos; Seminario Correa, Francisco Enrique; Villón Bruno, Sabino Ernesto
    La investigación se tituló “La implicancia de la Gestión Pública por resultados a la eficiencia de la administración en la Oficina de Defensa Nacional del INEI, Lima, 2023”. El objetivo de la investigación es fundamentar el desarrollo de la teoría que sustenta la implementación de la Gestión Pública por resultados y su implicancia a la eficiencia de la administración en la Oficina de Defensa Nacional del INEI, Lima, 2023; para ello, se eligió y efectuó una metodología con enfoque cualitativo, el tipo por finalidad es de investigación básica, el diseño de investigación elegido fue la teoría fundamentada, las técnicas seleccionadas fueron la entrevista y observación con sus instrumentos respectivos; culminando con los resultados obtenidos de las 05 entrevistas aplicadas, respecto a la necesidad de aplicar una gestión pública por resultados en la entidad INEI Oficina de Defensa Nacional, en donde, se concluye que, la gestión actual no aplica los presupuestos de la gestión pública por resultados lo cual afecta de forma negativa la eficiencia de la administración y optimización de recursos de la misma.
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    La implicancia de los recursos institucionales asignados a la eficiencia de la administración del Grupo de Salvamento en la Marina de Guerra del Perú, año 2019
    (Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2022) Whittembury Bianchi, Bratzo; Olaya Moreno, Máximo Vicente; Álvarez Torres, Freddy; Barrantes Arce, Roberto
    La presente investigación tuvo como título “La implicancia de los recursos institucionales asignados a la eficiencia de la administración del Grupo de Salvamento de la Marina de Guerra del Perú, año 2019”, el cual presenta un problema que se basa en la ineficiencia de la administración del Grupo de Salvamento y la asignación de recursos institucionales, específicamente los recursos presupuestales y los recursos humanos. El objetivo de la investigación es analizar la implicancia de los recursos institucionales asignados a la eficiencia de la administración del Grupo de Salvamento de la Marina de Guerra del Perú, se realizó una metodología con enfoque cualitativo, usando el tipo de investigación básica y teórico empírico, el diseño en teoría fundamentada, instrumentos de guía de observación y guía de entrevista; finalmente obteniendo como resultado las respuestas de 10 miembros del Grupo de Salvamento y una guía de observación del investigador, por último, se concluye que los recursos institucionales actuales del Grupo de Salvamento de la Marina de Guerra del Perú limitan la eficiencia de la administración.