Administración y Gestión Pública con mención en Defensa Nacional

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https://hdl.handle.net/20.500.13097/40

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Contrataciones del estado y su relación con la gestión logística del Ministerio del Interior, año 2016
(Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2022) Ahumada Bastidas, Ana María; Rojas Crisóstomo, Hannerli Pilar; Benites Medina, Amanda Marcela; Álvarez Torres, Freddy; Tamayo Ampuero, Sandor
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar cuál es la relación entre las contrataciones del Estado y la gestión logística del Ministerio del Interior, 2016. La metodología se enmarcó dentro del enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por los trabajadores del área de logística del Ministerio del Interior, que alcanzan a 42 colaboradores. Por contar con una población pequeña se trabajó con la totalidad del personal, siendo una población de tipo censal, por lo que no correspondió estimar una muestra de estudio. Los resultados de la investigación permitieron concluir que existe relación entre las contrataciones del Estado y la gestión logística del Ministerio del Interior, 2016; dado el valor del coeficiente de correlación rho de Spearman = 0,997 que de acuerdo a la escala de valores dicha correlación es alta.
El clima laboral y su relación en la satisfacción laboral del personal de la Fuerza Aérea del Perú. Periodo 2020-2021
(Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2022) Villaverde Tapia, Juan Carlos; Olaya Moreno, Máximo; Álvarez Torres, Freddy; Zavaleta Ramos, Humberto
Este estudio estuvo orientado al clima laboral y su relación en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Fuerza Aérea del Perú, específicamente en el Ala Aérea N° 2, unidad de análisis para desarrollar la investigación. Este tema se eligió con el fin de estudiar la problemática actual de esta importante Institución castrense, que impide lograr un ambiente de trabajo óptimo de los trabajadores, tanto por la conducción de sus líderes, las relaciones interpersonales entre los mismos trabajadores, como por otros factores exógenos como son las propias instalaciones físicas, los ruidos ambientales producidos por el intenso tráfico aéreo que llega y sale del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez, perjudicando las actividades cotidianas. El objetivo general del estudio fue determinar de qué manera el clima laboral se relaciona con la satisfacción laboral en los trabajadores de la Fuerza Aérea del Perú. Período 2020-2021. Se abordó la investigación de tipo aplicativo con un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, con un método hipotético-deductivo, un diseño transaccional y un alcance correlacional; se practicó una encuesta a una muestra representativa de 180 personas que actualmente laboran en el Ala Aérea N° 2; fue complementada con el análisis documental sustentado en el marco teórico de este estudio. Como conclusión general se afirma que existe una relación significativa, porque se ha podido determinar a la luz de toda la información obtenida y analizada que una mayoría significativa confirma un grado de asociación considerable entre las variables de estudio. Palabras clave: Clima laboral - Fuerza Aérea del Perú - Motivación - Comunicación - Cultura organizacional - Satisfacción laboral
Factores administrativos que influyen en el abastecimiento de medicamentos en el hospital Sergio Bernales, 2017-2018.
(Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2021) Cárdenas Sanabria, Lenin Roomel; Villón Bruno, Ernesto; Cruz Aspajo, Edwin; Álvarez Torres, Freddy
El presente estudio tuvo como propósito describir si los factores administrativos se relacionan con el abastecimiento de medicamentos en el hospital Sergio Bernales, 2017-2018, dado que en la actualidad es un problema que aqueja al servicio de salud a nivel nacional. Se trabajó con una investigación de tipo correlacional para analizar la relación que existe entre los factores administrativos y el abastecimiento de medicamentos, se aplicó un diseño no experimental de corte transversal correlacional, se aplicó el método hipotético deductivo, debido a que una característica esencial de las hipótesis es que deben ser “falseables”, o sea, que deben existir una o más circunstancias lógicamente incompatibles con ellas. La población objeto de estudio estuvo conformada por 967,367 personas. La muestra de investigación estuvo constituida por 384 personas que fueron seleccionadas en forma aleatoria entre los directivos y personal administrativo del hospital Sergio E. Bernales y las poblaciones de los distritos de Comas, Puente Piedra, Carabayllo y Ancón. El muestreo fue aleatorio simple para estimar proporciones, se utilizó las técnicas de la observación y la encuesta, y el instrumento utilizado fue un cuestionario estilo Likert con las siguientes alternativas: totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, indiferente, de acuerdo y totalmente de acuerdo. La investigación concluyó en que: Con un nivel de significancia del 95% se halló que existe una correlación alta entre los factores administrativos y el abastecimiento de medicamentos, se evidencia una correlación de Rho de Spearman que resultó un valor de 0,874, resultado que confirma que los factores administrativos son indispensables para cualquier tipo de organización debido a que son el conjunto de fases sucesivas interrelacionadas que constituyen un proceso integral para llevar a cabo la administración de una empresa, confirmándose que existe una correlación alta entre los los factores administrativos y el abastecimiento de medicamentos en el hospital Sergio Bernales, 2017-2018.
Influencia de la gestión publica en el desarrollo local de la Municipalidad Distrital de Chaclacayo, 2015-2020
(Centro de Altos Estudios Nacionales Escuela de Posgrado, 2022) Herrera Rivera, Rocío Adela; Sarmiento Alvarado, Marisol; Álvarez Torres, Freddy; Peña Hospinal, Angelica María
La presente investigación tuvo por finalidad determinar en qué medida la gestión pública influye en el desarrollo local de la Municipalidad Distrital de Chaclacayo. Fue un estudio de tipo básico, conforme a sus propósitos se centró en el nivel descriptivo explicativo y estuvo orientado a desarrollar el análisis de las dimensiones y de los índices que fundamentan y demuestran la importancia de la gestión pública para asegurar el desarrollo local. La investigación planteada fue de enfoque cuantitativo con diseño no experimental y la muestra estuvo constituida por 244 personas, entre autoridades y habitantes del distrito de Chaclacayo, que fueron entrevistadas. Asimismo, el tipo de muestreo aplicado fue probabilístico aleatorio simple proporcional. Probabilístico en la medida que la muestra constituyó un subgrupo de la población en el que todos los elementos tienen la misma posibilidad de ser elegidos en el ámbito territorial del distrito de Chaclacayo, dado que el tamaño del estrato se fijó teniendo en cuenta la población de autoridades y población que conforman el estudio de investigación. Se aplicó una encuesta a toda la muestra, para recoger la información y medir las variables independiente y dependiente con la finalidad de efectuar el grado de influencia entre dichas variables. Los resultados obtenidos fueron analizados en el nivel descriptivo y en el nivel inferencial según los objetivos y las hipótesis formuladas. Los resultados encontrados en el ámbito del distrito de Chaclacayo evidenciaron que la gestión pública que percibieron los encuestados era bien considerada por lo que estuvieron totalmente de acuerdo; asimismo, estuvieron de acuerdo con respecto al desarrollo local que se viene dando, donde el valor de la prueba estadística del Chi Cuadrado X² cayó en la zona de rechazo, con un nivel de significación del 5%, aceptando la hipótesis alternativa, de igual manera con las dimensiones de cada variable de estudio. Palabras clave: Gestión pública, desarrollo local, organizaciones públicas
Influencia de la gestión pública en el desarrollo local de la Municipalidad Distrital de Chaclacayo, 2015-2020
(Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2022) Herrera Rivera, Rocío Adela; Sarmiento Alvarado, Marisol; Álvarez Torres, Freddy; Peña Hospinal, Angelica María
La presente investigación tuvo por finalidad determinar en qué medida la gestión pública influye en el desarrollo local de la Municipalidad Distrital de Chaclacayo. Fue un estudio de tipo básico, conforme a sus propósitos se centró en el nivel descriptivo explicativo y estuvo orientado a desarrollar el análisis de las dimensiones y de los índices que fundamentan y demuestran la importancia de la gestión pública para asegurar el desarrollo local. La investigación planteada fue de enfoque cuantitativo con diseño no experimental y la muestra estuvo constituida por 244 personas, entre autoridades y habitantes del distrito de Chaclacayo, que fueron entrevistadas. Asimismo, el tipo de muestreo aplicado fue probabilístico aleatorio simple proporcional. Probabilístico en la medida que la muestra constituyó un subgrupo de la población en el que todos los elementos tienen la misma posibilidad de ser elegidos en el ámbito territorial del distrito de Chaclacayo, dado que el tamaño del estrato se fijó teniendo en cuenta la población de autoridades y población que conforman el estudio de investigación. Se aplicó una encuesta a toda la muestra, para recoger la información y medir las variables independiente y dependiente con la finalidad de efectuar el grado de influencia entre dichas variables. Los resultados obtenidos fueron analizados en el nivel descriptivo y en el nivel inferencial según los objetivos y las hipótesis formuladas. Los resultados encontrados en el ámbito del distrito de Chaclacayo evidenciaron que la gestión pública que percibieron los encuestados era bien considerada por lo que estuvieron totalmente de acuerdo; asimismo, estuvieron de acuerdo con respecto al desarrollo local que se viene dando, donde el valor de la prueba estadística del Chi Cuadrado X² cayó en la zona de rechazo, con un nivel de significación del 5%, aceptando la hipótesis alternativa, de igual manera con las dimensiones de cada variable de estudio
La cultura tributaria y su relación en el desarrollo económico del distrito de San Juan de Lurigancho de los años 2019-2020
(Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2022) Davirán Turín, Aldo Alberto; Zavaleta Ramos, Humberto; Peña Hospinal, Angelica; Álvarez Torres, Freddy
El trabajo de investigación, titulado: “La cultura tributaria y su relación en el desarrollo económico del distrito de San Juan de Lurigancho de los años 2019- 2020”, se planteó como objetivo principal identificar la influencia de la cultura tributaria sobre el desarrollo económico del distrito de San Juan de Lurigancho de los años 2019-2020, la investigación contó con un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación con que se trabajó fue básico, el método empleado fue el hipotético deductivo, de alcance correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal correlacional. La población existentes es de 1´038,939 personas en “San Juan de Lurigancho (SJL)” y cuenta con 444 comerciantes de los cuatro (04) grandes mercados; se trabajó con una muestra de 384 personas que fueron seleccionadas en forma aleatoria entre los comerciantes de los mercados de SJL, las fuentes de información fueron primarias; valiéndose de libros, artículos de revistas en PDF, tesis, las que tenían información original no abreviada ni traducida; se empleó las técnicas de la observación y la encuesta, y el instrumento fue un cuestionario estilo Likert. La investigación concluyó con un nivel significancia al 95%, identificando un coeficiente de correlación positiva alta entre “la cultura tributaria y el desarrollo económico del distrito de San Juan de Lurigancho de los años 2019-2020”, la correlación de Spearman tuvo un valor de r = 0,775, resultado que confirma que el problema en el Perú no es la economía informal sino que recae en el Estado, por su incompetencia para satisfacer las necesidades fundamentales de los más pobres, como también se menciona que la legalidad solo es para los que tienen poder económico y político, y es por ello que las clases populares prefieren la ilegalidad. El sistema tributario es un mecanismo que favorece el cumplimiento voluntario de los contribuyentes, y para crear una consistente cultura tributaria se debe de formar una sólida conexión a través de los valores éticos y morales, recobrando con ello al individuo y a su conciencia, logrando con ello otorgar valores como ciudadanía, valoración del trabajo, responsabilidad, entre otros. Palabras claves: Cultura tributaria y Desarrollo económico
La implicancia de los recursos institucionales asignados a la eficiencia de la administración del Grupo de Salvamento en la Marina de Guerra del Perú, año 2019
(Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2022) Whittembury Bianchi, Bratzo; Olaya Moreno, Máximo Vicente; Álvarez Torres, Freddy; Barrantes Arce, Roberto
La presente investigación tuvo como título “La implicancia de los recursos institucionales asignados a la eficiencia de la administración del Grupo de Salvamento de la Marina de Guerra del Perú, año 2019”, el cual presenta un problema que se basa en la ineficiencia de la administración del Grupo de Salvamento y la asignación de recursos institucionales, específicamente los recursos presupuestales y los recursos humanos. El objetivo de la investigación es analizar la implicancia de los recursos institucionales asignados a la eficiencia de la administración del Grupo de Salvamento de la Marina de Guerra del Perú, se realizó una metodología con enfoque cualitativo, usando el tipo de investigación básica y teórico empírico, el diseño en teoría fundamentada, instrumentos de guía de observación y guía de entrevista; finalmente obteniendo como resultado las respuestas de 10 miembros del Grupo de Salvamento y una guía de observación del investigador, por último, se concluye que los recursos institucionales actuales del Grupo de Salvamento de la Marina de Guerra del Perú limitan la eficiencia de la administración.
Liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa - 2020
(Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2022) Valdivieso Arrascue, Maria Amelia del Pilar; Álvarez Torres, Freddy; Castro Rentería, Darina; Villon Bruno, Ernesto
El título de la presente investigación es: Liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa – 2020, tuvo como objetivo general describir de qué manera es la relación entre el liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública de los funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa – 2020, fue una investigación cuantitativa, de tipo básica, se empleó el método hipotético deductivo, su alcance fue correlacional y el diseño fue no experimental de corte transversal correlacional. La población objeto de estudio fue un total de 38 funcionarios de la Dirección General de Administración del Ministerio de Defensa, el muestreo que se empleó fue censal el cual comprendió toda la población en estudio en vista que se requirió conocer el criterio de todos los participantes, se empleó las técnicas de la observación y la entrevista y el instrumento que se aplicó fue un cuestionario estilo Likert con cinco opciones de respuesta. La investigación concluyó: Con un nivel de significancia del 95% se halló que: que existe un coeficiente de CORRELACIÓN POSITIVA ALTA entre el liderazgo basado en la motivación y la gestión administrativa pública, se evidencia una correlación de Pearson que resultó un valor de r = 0,712, resultado que confirma que un líder siempre está buscando el mecanismo idóneo para inspirar y guiar a sus seguidores y que él se encuentra unido al tipo de motivación que emplea con sus seguidores. Toda empresa exitosa, depende en gran medida de la calidad de líderes que la conforman, líderes que fomentan la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, fundamentalmente transmiten el sentido de pertenencia de la organización, en igual sentido un buen líder reconoce lo importante del recurso humano. Las empresas son competentes siempre y cuando exista de parte de sus líderes y subalternos confianza mutua, ética profesional y reconocimiento de la dignidad humana. El líder se enfoca en las necesidades de los clientes, pero fundamentalmente se preocupa de las necesidades de sus empleados.
Modelo de gestión estratégica administrativa para optimizar la eficiencia del personal en el Instituto Nacional de Salud
(Centro de Altos Estudios Nacionales - Escuela de Posgrado, 2022) Escobar Atanacio, Ana Mercedes; Álvarez Torres, Freddy; Diez Mayrena, José; Garcia Huamantumba, Camilo
El objetivo de la presente investigación fue determinar si el modelo de gestión estratégica administrativa contribuye a optimizar la eficiencia del personal en el Instituto Nacional de Salud. En el aspecto metodológico fue de enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, de diseño no experimental y alcance descriptivo correlacional. Se aplicó la técnica de encuesta y el instrumento fue un cuestionario de preguntas tipo Likert a toda la muestra representativa de 195 funcionarios y colaboradores del Instituto Nacional de Salud. Las dimensiones de la variable X: Gestión estratégica administrativa fueron: Políticas de la gestión estratégica administrativa, planificación y organización, y dirección y control; y de la variable Y: Eficiencia del personal fueron: Motivación, compromiso organizacional y capacitación. Los instrumentos para ambas variables fueron válidos y confiables. Los resultados reportan una correlación positiva muy fuerte (rs= 0,881) entre el modelo de gestión estratégica administrativa y la eficiencia del personal en el Instituto Nacional de Salud. Asimismo, los encuestados indicaron tener alto y muy alto el nivel de percepción hacia la gestión estratégica administrativa y declararon tener alto y muy alto el nivel de percepción hacia la eficiencia personal. Esta investigación concluye en que el nivel del modelo de gestión estratégica administrativa contribuye significativamente a optimizar la eficiencia del personal, que cuanto mayor sea el nivel de percepción y conocimiento del modelo de gestión estratégica administrativa, implicando la proactividad en todos los procesos para obtener resultados en el área administrativa y operacional, mayor será el nivel de percepción y conocimiento para optimizar la eficiencia del personal, que asumen la productividad, esto supone efectividad y eficiencia, tanto en el desempeño individual y organizacional de los colaboradores como de los gestores públicos en el Instituto Nacional de Salud. Esto servirá para fortalecer las competencias y capacidades con la finalidad de llevar técnicas de gestión y obtener resultados eficientes. Palabras claves: Gestión estratégica administrativa, la eficiencia del personal y modelo de gestión.
Proceso de contrataciones en Provias descentralizado y su relación con el desarrollo, periodo 2018 – 2019
(Centro de Altos Estudios Nacionales Escuela de Posgrado, 2021) Chafloque Ballena, Juan Manuel; García Huamantumba, Camilo; Cruz Aspajo, Edwin; Álvarez Torres, Freddy
La presente investigación titulada “PROCESO DE CONTRATACIONES EN PROVIAS DESCENTRALIZADO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO, PERIODO 2018 - 2019” tiene como objetivo principal, determinar si el proceso de Contrataciones en Provias Descentralizado se relaciona con el Desarrollo, periodo 2018 – 2019. El estudio metodológicamente pertenece a un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo explicativo y un diseño de investigación no experimental, con una población del estudio, que lo constituyen los funcionarios con responsabilidad estratégica dentro del Provias Descentralizado, que suman un total de 119 personas y una muestra de 91 personas, utilizándose un cuestionario tipo Likert, y el uso de la prueba de Chi cuadrado de Pearson y Spearman para la demostración de las Hipótesis. Durante el desarrollo de la presente investigación se llega a la siguiente conclusión general: Que el proceso de Contrataciones en Provias Descentralizado se relaciona positivamente con el Desarrollo, periodo 2018 – 2019. Como parte final del estudio se ,mencionan las recomendaciones a las que se ha llegado, de la cuales se desprende la propuesta de aplicación de estrategias para optimizar el proceso de Contrataciones en Provias Descentralizado.
Sistema integrado de administración financiera presupuestal como unidad ejecutora y su impacto en los procesos administrativos del centro de Altos Estudios Nacionales, Lima - 2019
(Centro de Altos Estudios Nacionales Escuela de Posgrado, 2022) Chávez Nieto, José Diomedes; Anto Rubio, María del Pilar; Álvarez Torres, Freddy; Peña Hospinal, Angélica
La presente investigación tuvo como objetivo determinar si el Sistema Integrado de Administración Financiera Presupuestal como Unidad Ejecutora produce impacto en los procesos administrativos del Centro de Altos Estudios Nacionales, Lima - 2019. En el aspecto metodológico fue un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, de diseño no experimental de corte transversal y de alcance correlacional. La muestra estuvo constituida por 45 personas que fueron encuestadas en el Centro de Altos Estudios Nacionales, Escuela de Posgrado, se aplicó la técnica de encuesta y el instrumento fue un cuestionario de preguntas tipo Likert a toda la muestra censal. Las dimensiones de la variable X, Sistema Integrado de Administración Financiera Presupuestal fueron: información presupuestal, información administrativa, información de ingresos y la información contable; y de la variable Y: Procesos administrativos: planificación, organización, dirección y control. Los instrumentos fueron válidos y confiables para el recojo de los datos. El alfa de Cronbach del instrumento fue de 0,934 aplicado a 32 ítems, tuvo una alta confiabilidad para su aplicación. Los resultados reportan que el 57,8% de los encuestados estuvo de acuerdo con los niveles de conocimiento sobre el Sistema Integrado de Administración Financiera Presupuestal como Unidad Ejecutora; asimismo, el 64,4% respondió estar de acuerdo con los niveles de conocimiento de los procesos administrativos, evidenciando que la mayoría de los colaboradores se mostraron de acuerdo que el CAEN-EPG sea una Unidad Ejecutora para optimizar las actividades a través del SIAF, en vista que impactaría significativamente en los procesos administrativos de manera integral. Los resultados reportan una relación positiva fuerte (rs=0,777) entre el Sistema Integrado de Administración Financiera Presupuestal y los procesos administrativos en el Centro de Altos Estudios Nacionales. También se reportan correlaciones moderadas entre la información presupuestal (rs=0,554), información administrativa (0,513), información de ingresos (rs=0, 440) e información contable y una correlación fuerte (rs=0,712) con los procesos administrativos.” Palabras claves: Sistema Integrado de Administración Financiera Presupuestal y procesos administrativos.

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